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20、不是我们挑员工,而是员工挑我们
来源:本站 | 作者:八方人才 | 发布时间: 2017-05-11 10:44:26 | 72 次浏览

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“人家招聘员工时是问各种问题,我们招聘员工时,是回答员工的各种问题”

不是我们挑员工,而是员工挑我们

本期梦工场嘉宾讲述自己的创业经历和“人才观”

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漫画/王伟宾

  河南商报记者 纪宇 郑雪

  “对我来说,招员工并不是一件特别难的事情,人家招聘员工时,是问各种问题,我们招聘员工时,是回答员工的各种问题。

  昨日,本期梦工场嘉宾,郑州八方人才资源开发有限公司董事长、招聘之家人才网创始人张春生讲述了自己的创业经历和人才观

  打工

  怀揣借来的50元钱,他搭上来郑的火车

  张春生是驻马店人,像众多创业者一样,他最初是从最基础的勤杂工做起的。

  “读初三的时候,我每个月的生活费是10块钱,就这样父亲还要到处借钱,常常空手而返。”1997年,16岁的张春生决定外出打工挣钱。

  “我的想法很简单,出去打工,去挣这10块钱。

  怀揣着父亲借了很长时间才借到的50元钱,张春生独自坐车从驻马店确山老家来到了郑州。

  到郑州火车站后,张春生才开始迷茫。不知道该干什么,该去哪里。钱很快就花完了,仅剩几个煮熟的鸡蛋我不舍得吃,当时是夏天,好几天过去了,鸡蛋都臭了,实在饿得不行了才吃掉。

  最后,他从路边贴的一个小广告上看到关虎屯一个夜市排档要招一名杂工,在打听寻找了将近两天的时间后,张春生终于找到了招杂工的夜市。当时的工资是管吃管住一个月150块钱。

  “夜市凌晨四五点结束,我上午10点就开始起床干活。老板对于勤奋和努力的张春生很满意,第三个月就把工资涨到了300元。

  “当时我很兴奋,终于实现自己的目标了,一天挣10块钱,一个月挣300块,当时什么钱都不舍得花,而是在四个月之后,给家里寄了300块钱。

 创业

  二厨到开饭店再到人力中介

  做了一年多勤杂工之后,张春生跳槽到一家酒店做二厨,工资是600元。

  接下来,他开办了自己的饭店,当上了小老板。

  “饭店不大,我父亲给我借了5000块钱,还有我自己的一些积蓄,总共不到30000块钱,也是我的全部家底。

  “1999年那会儿烹饪是个很吃香的专业,很多辍学的农村孩子都选择学习烹饪这门手艺。我认识烹饪学校的老师,也认识不少饭店、酒店的厨师长、烹饪主管等,很自然地就成了他们中间的一个桥梁,帮不少学生找到了合适的岗位。

  慢慢的,他把工作重心放到了帮老乡、朋友找工作上面,成了一个劳务中介人员。

  2004年,张春生成立了自己的公司,专门从事人才输出。

  目前,张春生的公司已成为集国际劳务选送、技能培训、外事教育、技能考核、人才派送等业务为一体的综合性国际公司。

为了帮助更多的公司解决人员招聘问题,他还创办了招聘之家人才网,专门作为招聘平台。

  经验

  招员工不是一劳永逸的

  现在,张春生有四个公司,员工一共400多人,他从打工仔变成了管理者。

  “我们招人要求条件并不高,新人进来之后,要有系统的培训,我们是让员工挑选我们。

  张春生说,招人不是一劳永逸的,员工进来就是现成的能用的?不可能。

  从员工的角度转变到老板的角度,他认为招聘员工没必要非招高端人才,学历不是最重要的,他认可你,愿意跟着你干才是最重要的。

  张春生专门告诉创业者,审讯式招聘不可取。很多公司都像审讯犯人一样问人家这个那个,问想要什么样的待遇?会做什么?我认为要把这个观念转变过来。

  “我们在招聘中,会传达我们公司的理念、展示公司文化,让对方向我们提出问题。如果他喜欢我们这个公司,会留下,有理念上的相通,就不容易流失。

  他的经验是:招聘就像谈恋爱,员工不爱这个公司,不是两厢情愿,工作起来就不会全力以赴。

建议

  老板要用人格魅力吸引员工

累计外派
36599
截止到2021年9月
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